Iskolapadból a jól fizető állásokba: digitális iskolaszövetkezetet indít Magyarországon a Gi Group Holding
Gi Next Digitális Iskolaszövetkezet
A Gi Group Holding portfóliója új mérföldkőhöz érkezett: megalakult a Gi Next Iskolaszövetkezet, amely a diákok legális foglalkoztatását és hosszú távú karriertámogatását tűzte ki célul. A digitális alapokon működő szövetkezet Bathó Zsófia divízió vezető irányításával indult el, és célja, hogy a tanulók számára valódi munkatapasztalatot és pénzkereseti lehetőséget biztosítson tanulmányaik mellett – nemcsak most, hanem a későbbi karrierjük során is. A Gi Next létrejöttével a holding – amely a Grafton (fehérgalléros munkaerő-közvetítés), a Gi Group (képzett és képzetlen fizikai munkaerő közvetítése) és a Wyser (vezetőkiválasztás) márkákat is egyesíti – immár a fiatal generáció munkaerőpiaci integrációjának is kulcsszereplőjévé válik.
Digitális iskolaszövetkezettel a diákok legális és emberközpontú foglalkoztatásáért
A Gi Next működésének egyik legnagyobb erőssége, hogy teljesen digitális alapon szerveződik: az online regisztráció és állásjelentkezés mindössze néhány percet vesz igénybe, a szerződéskötés digitális aláírással történik, a havi jelenléti ívek kezelése is az online platformon keresztül valósul meg.
- Mindez papírmentes, gyors és átlátható folyamatot biztosít – nincs sorban állás, felesleges adminisztráció vagy időpazarlás, csak valódi hatékonyság és modern felhasználói élmény.
- Ez lehetővé teszi, hogy az ország bármely pontján elérhetővé váljanak a munkalehetőségek – a könnyű fizikai munkáktól a szakmai gyakornoki pozíciókig. A szövetkezet célja azonban nem áll meg a munkaközvetítésnél: edukációs programjaival segíti a fiatalokat abban, hogy tudatosan készüljenek a munka világára.
- Az előadások és workshopok témái között szerepel a CV-írás, interjúfelkészítés, munkavállalási szabályok és a kötelező egyetemi szakmai gyakorlat – ezzel tehermentesítve a diákokat, szülőket és pedagógusokat egyaránt.
- A „Gi Next” név rövid, frappáns és szimbolikus: egyszerre utal a következő generációra, valamint arra, hogy a Gi Group lehetőséget ad a diákoknak a tanulmányaik utáni továbblépéshez is – akár fizikai, akár szellemi pályán képzelik el a jövőjüket.
Kiket vár a Gi Next?
A szövetkezet már 15 éves kortól várja a dolgozni vágyó fiatalokat – hivatalos iskolai szünet idején, szülői beleegyezéssel –, valamint minden nappali tagozatos hallgatót. A felső korhatár nyitott: a diákstátusz fennállásáig bárki csatlakozhat. Az első év célja a stabil működés megteremtése és egy professzionális, a fiatalok igényeire szabott struktúra kialakítása.
Milyen bérezési sávokkal lehet kalkulálni?
A bérezés munkakörtől és régiótól függően változik, de a diákok akár jellemzően bruttó 1800-2000 forintos órabérrel is számolhatnak szakmai tudást nem igénylő, betanított munkakörökben. A szakmai gyakornoki pozíciókban pedig ennél magasabb, piacképes juttatások is elérhetők, ennek mértéke jellemzően bruttó 2100-2500 forint óránként. A cél, hogy minden fiatal valódi értéket teremtő, tisztességesen fizetett munkakörben dolgozhasson, amely egyszerre jelent releváns munkaerő-piaci tapasztalatot és fejlődési lehetőséget.
Ügyfélfókusz és partnerek
A Gi Next indulásakor azon vállalatokat támogatja, amelyek számára kiemelten fontos a fiatal tehetségek bevonása, az utánpótlás biztosítása, a bérköltségek optimalizálása vagy épp a létszámstop rugalmas kezelése. A cél, hogy friss energiát, innovatív szemléletet és új nézőpontokat vigyenek a munkahelyekre – olyan megoldásokat kínálva, amelyek hosszú távon is hozzájárulnak a szervezetek sikeréhez.
Az iparági fókusz széles, a működés pedig országos lefedettségre törekszik. A budapesti központ mellett Szegeden és Debrecenben is elérhető a szolgáltatás, ahol a diákok személyesen is kérhetnek támogatást, tájékoztatást és karrieriránytűt.
Hosszú távú küldetés
A Gi Next egyértelmű célja, hogy országos szinten is meghatározó szereplőjévé váljon a diákfoglalkoztatásnak. Nemcsak a fiataloknak ad biztonságot és iránymutatást, hanem a vállalatok számára is olyan gyors és költséghatékony megoldást kínál, amely hozzájárul a versenyképesség fenntartásához.
„A diákmunka sokkal több, mint egyszerű pénzkereseti lehetőség. Megtanít felelősséget vállalni, tudatos döntéseket hozni, és segít rátalálni arra a pályára, amit valóban szeretünk. Nemcsak biztonságot nyújt a fiataloknak, hanem rugalmasságot biztosít a munkáltatóknak is” – hangsúlyozta Bathó Zsófia, a Gi Next üzletágvezetője.
